拖欠工资劳动仲裁工资能要回来吗

一、拖欠工资劳动仲裁工资能要回来吗

通过劳动仲裁讨要拖欠工资，有较大可能拿回工资，但结果并非绝对。

从法律层面来讲，用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，劳动者申请劳动仲裁维权是合法合理的。当劳动者能提供充分证据，像劳动合同明确双方权利义务关系，工资条直观显示工资数额，考勤记录证明工作时长，银行工资流水明细反映工资支付情况，同事证言辅助证明事实等，用以证实劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实时，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决用人单位支付工资。但如果用人单位经营困难甚至破产，即便仲裁胜诉，执行阶段也可能面临困难，难以拿到全部或部分工资。总体而言，劳动仲裁虽是追讨拖欠工资的有效法律手段，但存在不确定性。若你遭遇拖欠工资问题，对劳动仲裁相关流程或证据准备等存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

二、拖欠工资劳动法怎么规定

用人单位应按规定及时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且在特定情况下用人单位需支付赔偿金或经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，用人单位有义务按约定和规定向劳动者支付报酬。当出现拖欠工资情况时：

1.协商是首选，双方友好沟通解决问题。

2.协商无果可向劳动行政部门投诉，其会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

3.申请劳动仲裁，这是法定维权途径。

4.对仲裁结果不满可向法院起诉。

另外，若因拖欠工资劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动报酬关乎劳动者的切身利益，若遇到此类问题且自身难以把握维权尺度或程序，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、拖欠工资劳动仲裁判决要赔多少钱

拖欠工资的劳动仲裁赔偿金额要根据具体情况确定，包括支付拖欠工资、可能支付经济补偿金以及在特定情形下加付赔偿金。

在劳动仲裁中，对于拖欠工资情况，用人单位需全额支付所拖欠工资数额。若用人单位无故拖欠工资，当劳动者因此解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。此外，若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁赔偿涉及多种情况和计算标准，实际情况可能较为复杂。若你遇到拖欠工资相关问题，不确定自身能获得多少赔偿，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨拖欠工资劳动仲裁工资能否要回来时，要知道这不仅关乎工资能否拿回，还有一系列相关要点。即便通过劳动仲裁判定拿回工资，可若公司拒不执行，后续的强制执行流程是怎样的呢？而且，除了基本工资，加班工资、奖金等在仲裁中该如何争取和认定？这些都是在处理拖欠工资问题中会面临的情况。要是你在经历拖欠工资劳动仲裁，或是对后续执行、其他薪资部分的追讨存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。