工伤鉴定十级辞职后有什么赔偿

一、工伤鉴定十级辞职后有什么赔偿

工伤鉴定为十级且辞职后，能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，不同补助金发放时间和支付主体有所不同。

1、一次性伤残补助金在劳动关系存续期间发放，标准是7个月本人工资。这是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，保障其在受伤期间的基本生活和后续康复等需求。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除劳动合同时支付。前者由工伤保险基金支付，具体标准各地不同；后者由用人单位支付，数额也由当地规定，这是为了帮助劳动者在离职后应对可能的医疗和再就业困难。

3、若工伤治疗期间有未报销医疗费用等合法权益未满足，可要求用人单位或工伤保险基金承担责任。

在实际处理工伤赔偿问题时，由于各地规定存在差异，且涉及复杂的程序和材料准备，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。

二、工伤鉴定十级怎么样能评得上

关于工伤鉴定为十级的相关事宜，可从以下方面了解：

1.十级工伤标准：器官部分缺损、形态有点异常，功能基本正常，对医疗依赖不大或者只有一般依赖，生活能自理。像身体各部位骨折愈合后功能没啥大问题或者有点小障碍，面部有瘢痕、植皮等且相关面积大于2cm²等情况可能符合。

2.评定流程：先进行工伤认定。用人单位得在事故发生后30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若单位没按时申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。

3.后续鉴定：认定为工伤后，按劳动能力鉴定委员会安排做伤残等级鉴定。

三、工伤鉴定十级赔付多少钱

关于工伤鉴定为十级后的赔付情况，有以下要点：

1.赔付金额受多种因素制约。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.若解除劳动关系，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府定，有的地区按当地职工平均工资算几个月。

3.用人单位在解除劳动关系时，要付一次性伤残就业补助金，标准也是省级政府规定。工伤治疗期间，职工工资福利待遇不变，单位按月支付，符合规定的医疗费用等由工伤保险基金承担。

当我们探讨工伤鉴定十级辞职后有什么赔偿这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。除了常规能获得的一次性伤残补助金等赔偿外，辞职后还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各地政府规定。另外，在赔偿过程中，如何确保企业按时足额支付赔偿款项也是关键。倘若你对工伤鉴定十级辞职后的赔偿项目明细、赔偿支付流程，或者对相关权益保障还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。