劳动合同期限满了还要给补偿金么

一、劳动合同期限满了还要给补偿金么

劳动合同期满是否支付经济补偿金需分情况看：

单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：这种情况单位无需支付补偿金。例如，原劳动合同约定月工资5000元，期满后单位提出仍按此标准续订，劳动者因自身原因拒绝，单位可不支付。

单位降低条件续订，劳动者同意：单位需支付补偿金。如单位将工资降至4500元续订，劳动者同意，单位应按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。

单位不续订：单位需支付补偿金。比如劳动合同期满，单位不再与劳动者续签，需按规定支付，计算方式同上述第二种情况。工作年限从用工之日起算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、劳动合同期满后如何处理

劳动合同期满后，有以下几种常见处理方式：

1.终止：若双方均无续签意向，劳动合同即行终止。用人单位应在期满前通知劳动者，并依法支付经济补偿等。

2.续签：双方协商一致可续签合同，重新约定工作内容、劳动报酬等条款。续签应在期满前完成，以保障劳动关系的连续性。

3.顺延：根据法律规定，若女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应顺延至相应情形消失。此外，在医疗期内等情况也可能导致合同顺延。

用人单位在期满后不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。劳动者应关注合同期满时间，及时与单位沟通续签事宜，维护自身合法权益。

三、劳动合同期满辞退职工要怎么补偿

劳动合同期满辞退职工，补偿情况分多种。若单位维持或提高原合同约定条件续订，职工不同意续订而终止合同，单位无需补偿。

但要是单位不续签，或者降低原合同条件续签职工不同意导致合同终止，单位需按职工工作年限补偿。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

当劳动合同期限满了，是否要给补偿金是个关键问题。一般来说，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。但若是除上述情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如经济补偿的标准怎么确定，支付的时间节点等。要是你对劳动合同期满后的补偿金问题还有其他疑问，像补偿金的计算方式是否准确，或者自身情况是否符合领取条件等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。