因病被辞退怎么算补偿金

一、因病被辞退怎么算补偿金

劳动者因病被辞退，不同情形补偿方式有别。若在规定医疗期内被辞退，这属于违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，计算方式与上述相同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议如下：

1.劳动者应了解自身权益，留存医疗期相关证明材料。

2.若遭遇违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

3.用人单位应依法依规处理，避免不必要的法律风险。

二、因病被辞退未获合理补偿该如何维权

因病被辞退未获合理补偿，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不得辞退；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位辞退应支付经济补偿。你可据此要求单位依法补偿。

若协商不成，收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

然后，向劳动监察部门投诉，他们会对单位违法行为进行查处。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、因病被辞退无法获补偿金该如何维权

若因病被辞退且无法获得补偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知、工资条等，用以证明劳动关系、患病情况及被辞退事实。

其次，尝试与单位协商，指出单位辞退行为可能违反《劳动合同法》规定，员工患病在规定医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，违法解除应支付赔偿金。协商时可录音留证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨因病被辞退怎么算补偿金时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若公司未提前三十日以书面形式通知员工就辞退，员工除了能获得补偿金，还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。另外，倘若员工认为公司属于违法辞退，在补偿金之外，还可以主张赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍。面对因病被辞退的复杂状况，若你对补偿金计算细节、代通知金的适用情况或者赔偿金的争取等问题存在疑惑，不要错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。