员工工作突发疾病，单位应给予怎样补偿

咱先设想这么个场景，在一家热闹忙碌的公司里，员工们都在各自岗位上努力工作着。突然，一位员工捂着胸口，脸色煞白地倒下了，原来是突发疾病。这可把大家都吓坏了，同事们赶紧手忙脚乱地送医救治。这时候，员工和家属就会犯嘀咕，在工作的时候突然生病，单位是不是得给点补偿呢？接下来咱就好好聊聊这个问题。

一、认定工伤的情况及补偿

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，单位就需要承担相应的责任了。单位要协助员工家属进行工伤认定申请，所需材料一般有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在上班时突发心脏病，在48小时内抢救无效离世，其家属就可以准备好相关材料申请工伤认定。一旦认定成功，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等补偿。

二、未认定工伤但在医疗期内的待遇

要是员工突发疾病不符合工伤认定条件，但还在医疗期内，单位也不能不管。根据法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。例如小张在单位工作了5年，因突发疾病需要住院治疗，单位就应在医疗期内按规定支付他病假工资。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，员工可能有不同的情况。如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小赵医疗期满后无法胜任工作，单位提前一个月书面通知他解除合同，并按他的工作年限支付了经济补偿。

四、协商与维权途径

当遇到员工工作突发疾病的情况，员工和单位首先可以进行友好协商。双方把各自的诉求和想法摆到桌面上，争取达成一个双方都能接受的解决方案。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和疾病情况的材料，如劳动合同、病历等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工工作时突发疾病，单位在不同情况下有不同的补偿责任。但后续可能还会有一些麻烦事儿，比如单位不配合工伤认定，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工和家属心力交瘁。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。