公司无故调岗员工不愿辞职该如何维权

一、公司无故调岗员工不愿辞职该如何维权

公司无故调岗变更劳动合同，员工拒绝并辞职可依法维权。公司擅自调岗违反合同约定，员工有权维护自身权益。

1.协商是首要步骤，员工应明确指出调岗不合理，要求恢复原岗位和薪资待遇，同时注意保留协商过程的证据，如聊天记录、邮件等。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等能证明劳动关系和调岗事实的材料，以保障投诉的有效性。

3.也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、公司无故调岗员工拒辞维权法律途径有哪些

公司无故调岗，员工拒辞维权可通过以下法律途径：

1.协商解决：与公司进行沟通，明确指出调岗属无故行为，违反劳动合同约定，要求公司恢复原岗位和待遇。协商解决成本低、效率高，利于维护和谐的劳动关系。

2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任，如恢复岗位、支付工资差额等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司无故调岗致员工辞职，维权有啥法律途径

公司无故调岗致员工辞职，员工可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司友好沟通，指出调岗的不合理性与违法性，要求恢复原岗位或给予合理补偿。这是最温和的解决方式。

投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司无故调岗员工不愿辞职该如何维权时，我们还需了解一些相关拓展问题。其一，员工维权成功后可能获得哪些补偿，通常包括工资差额补偿、经济赔偿金等，具体数额依据工作年限和工资水平而定。其二，若员工在维权过程中因仲裁或诉讼耽误工作，其权益又该如何保障。这些问题与公司无故调岗员工维权紧密相关。若你在公司无故调岗维权方面，对补偿标准、维权流程细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。