辞职后怎么要公司赔偿钱

一、辞职后怎么要公司赔偿钱

首先要明确是否符合获得赔偿的情形。若公司存在未依法为你缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情况，你可主张赔偿。

比如，公司无故辞退你，属于违法解除，你可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若以公司未缴纳社保为由辞职，可要求支付经济补偿。你需收集能证明劳动关系、公司违法事实等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保记录等，然后通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

二、辞职后索要公司赔偿在法律上有啥流程

辞职后索要公司赔偿，可按以下流程操作：

首先，协商解决。与公司就赔偿事宜进行沟通，明确赔偿依据和金额，争取达成一致。

若协商不成，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条等）及与赔偿相关的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后，一般会在45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院按民事诉讼程序审理并作出判决。

三、辞职后向公司索赔赔偿款有哪些法律途径

辞职后向公司索赔赔偿款，可通过以下法律途径：

1.协商：先与公司友好沟通，阐明索赔依据与金额，尝试达成一致赔偿协议，这种方式成本低、效率高。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当我们探讨辞职后怎么要公司赔偿钱时，除了核心的赔偿索要流程，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式，通常与您在公司的工作年限、工资水平等有关。一般工作年限越长、工资越高，获得的赔偿可能就越多。另外，如果在索要赔偿过程中公司拒绝支付，您可以采取的法律途径也很关键，比如申请劳动仲裁等。您在辞职索要赔偿过程中是否遇到难题了呢？如果对于赔偿计算、法律途径等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您解惑。