员工受伤老板赔偿范围是怎样的

一、员工受伤老板赔偿范围是怎样的

员工因工作受伤，老板需承担的赔偿范围如下：

首先是工伤保险待遇。包括医疗费用，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次是伤残津贴等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的，按月支付伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，若因工伤死亡，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体赔偿依实际情况，通过工伤认定、劳动能力鉴定等确定。

二、员工受伤老板应该报工伤吗

员工在工作中受伤，老板有义务申报工伤。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

老板及时申报工伤，有利于保障受伤员工的合法权益，使其能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇等，同时也可避免用人单位自身承担不必要的法律风险和经济赔偿责任。

三、员工受伤老板辞退员工怎么办

1.用人单位在员工工伤或非因工受伤医疗期内辞退员工均属违法行为。对于工伤员工，辞退违反《劳动合同法》；非因工受伤员工在规定医疗期内被辞退同样违法。

2.员工可采取的救济措施：员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.解决途径：员工可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。建议员工保留好相关工作和受伤的证据，以便在维权时能有效举证，保障自身合法权益。

当我们探讨员工受伤老板赔偿范围是怎样的这个问题时，除了文中提到的常见赔偿项目外，还有一些特殊情况需要注意。比如员工因工伤导致长期的康复需求，老板可能需要承担相应的康复费用。另外，如果员工受伤后因精神创伤需要进行心理咨询或治疗，合理的相关费用也可能在赔偿范围内。你是否对员工受伤老板赔偿范围还有其他疑问呢？若对于赔偿范围的具体界定、赔偿流程等问题仍存困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你明晰自身权益与应得赔偿。