68岁上班受伤工伤怎么赔偿

一、68岁上班受伤工伤怎么赔偿

68岁已达法定退休年龄，与用人单位一般形成劳务关系而非劳动关系，受伤通常不能认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因劳务致使自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人行为致害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。若造成残疾，还包括辅助器具费和残疾赔偿金。赔偿金额要结合具体花费、伤残等级等确定。建议先协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉。

二、68岁上班受伤未认定工伤如何获赔

68岁上班受伤未认定工伤，因该年龄段已达法定退休年龄，与单位一般构成劳务关系，可按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。

首先，收集相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作证、受伤现场照片、就医诊断证明等，以证明劳务关系及伤害事实。

然后，根据《民法典》相关规定，按照双方过错承担相应责任。若因提供劳务者自身过错导致受伤，可能需自行承担一定比例损失；若因接受劳务一方过错致害，接受方应承担赔偿责任；双方都有过错的，按各自过错分担责任。

最后，可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理费用。

三、68岁上班未认定工伤，能否依人身损害索赔

68岁上班未认定工伤，一般可依人身损害索赔。68岁通常已达法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤。

根据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致提供劳务一方损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。所以，在工作中受伤未认定工伤，可收集相关证据，如劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等，向法院起诉，要求单位按过错承担人身损害赔偿责任。

当我们探讨68岁上班受伤工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的资金来源，如果用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，用人单位需自行承担全部赔偿。另外，赔偿项目可能会涉及后续的康复治疗费用，这在工伤赔偿中也不容忽视。如果68岁老人因受伤影响了原有的劳动能力，导致收入减少，还可能涉及到相应的补偿。要是你对68岁上班受伤赔偿的具体流程、赔偿金额计算等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取精准解答。