工伤和侵权竞合怎么赔

一、工伤和侵权竞合怎么赔

1.首先得用工伤保险来赔偿。工伤保险基金负责给咱出工伤的医疗费用、伤残津贴之类的钱，用人单位就出停工留薪期的工资等费用。

2.侵权赔偿起补充作用。要是侵权人给的钱比工伤保险待遇多，那侵权人就得赔多出的部分，像精神损害抚慰金啥的。

3.不过有些费用不能重复拿，像医疗费就不行。

在实际生活里，得根据具体的情况来确定到底该谁赔、赔多少。就比如因为交通事故受的工伤，交通事故的肇事者和用人单位都有可能得承担赔偿责任。总之，得把各种因素都考虑周全，这样才能保障受害者的合法权益。

二、工伤与侵权竞合时赔偿责任如何划分

工伤与侵权竞合指劳动者因第三人侵权造成工伤。在此情形下，赔偿责任划分如下：

从法律规定看，劳动者可主张了双重赔偿。一方面，依据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。工伤保险赔偿不考虑劳动者过错，只要符合工伤认定条件即可获得。另一方面，根据《民法典》，劳动者可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

不过，部分项目如医疗费等，因不能重复赔偿，在实践中若已由侵权人支付，工伤保险基金或用人单位不再支付；若工伤保险基金先行支付了医疗费，有权向第三人追偿。总之，劳动者可同时主张工伤和侵权赔偿，但重复项目遵循填平原则。

三、工伤与侵权竞合时赔偿责任如何界定

工伤与侵权竞合指劳动者因第三人侵权导致工伤。在赔偿责任界定上：

工伤保险责任：根据《工伤保险条例》，只要符合工伤认定条件，劳动者可享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；未缴纳的，用人单位承担全部工伤保险责任。

侵权赔偿责任：第三人实施侵权行为致劳动者损害的，第三人应承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

赔偿模式：我国部分赔偿项目采用补充模式，即先由侵权人赔偿，若赔偿不足，工伤保险基金补足；部分项目如伤残津贴、一次性工亡补助金等可兼得。

实践中，各地操作有差异，建议咨询当地社保部门或专业律师。

当我们探讨工伤和侵权竞合怎么赔的时候，除了基本的赔偿方式，还有一些要点值得关注。比如，在获得侵权赔偿后，工伤保险待遇中的哪些项目仍可主张，哪些会受到影响。另外，对于不同地区在处理工伤和侵权竞合赔偿时的具体规定差异也需了解。不同行业在这种情况下的赔偿倾向也有所不同。你是否在工伤和侵权竞合赔偿问题上感到迷茫呢？如果对赔偿范围、先后顺序或者具体操作流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你理清赔偿思路，维护自身合法权益。