辞职后如何申请赔偿

一、辞职后如何申请赔偿

辞职后申请赔偿有多种情形。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿。计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

此外，若用人单位侵犯劳动者其他权益，如竞业限制约定未支付补偿等，劳动者也可主张相应赔偿。需注意收集能证明劳动关系及用人单位过错等相关证据，通过与单位协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径主张赔偿。

二、辞职后如何起诉原公司赔偿

辞职后起诉原公司赔偿，需先明确赔偿事由。比如未签劳动合同双倍工资赔偿，需证明存在事实劳动关系及未签合同情况；违法解除劳动合同赔偿，要证明公司违法解除。

收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知、解除劳动合同证明等。

撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求（如要求支付赔偿金数额等）、事实与理由。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方质证辩论。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院依法审理判决。整个过程要注意时效规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。

三、辞职后如何申请保险金赔偿

1.辞职后申请保险金赔偿区分社保与商业保险。社保中的失业保险金申请，要同时满足所在单位和本人缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。失业人员携带离职证明、身份证等材料到参保地失业保险经办机构办理申请。

2.商业保险如重疾险、医疗险等，需确认保险事故符合保险合同约定赔付条件。准备保险合同、诊断证明、费用清单等理赔材料，向保险公司提出申请，审核通过后按约定给付保险金。不同保险产品申请流程和所需材料有别，需咨询对应保险公司。

建议：申请失业保险金前确认自身是否满足条件，提前准备好材料。申请商业保险金时仔细研读保险合同条款，明确赔付条件和所需材料，遇到疑问及时联系保险公司。

在探讨辞职后如何赔偿时，要清楚不同情形下赔偿方式各异。一般员工主动辞职，单位无需赔偿，但若是单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工辞职后可要求经济补偿。计算方式通常是按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。而且，若单位违法解除劳动合同，员工还能主张了双倍赔偿金。对于赔偿标准、赔偿流程以及遇到赔偿纠纷如何维权等问题，您是否还有疑惑呢？如果您想进一步了解辞职后如何申请赔偿的详细内容，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。