串岗受伤不被认定工伤怎么办

一、串岗受伤不被认定工伤怎么办

串岗受伤不被认定工伤，可按相应步骤处理以争取重新认定。

1.确认是否收到书面不予认定工伤决定书，若收到，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼维权。行政复议需在决定书送达之日起60日内，向作出决定的上一级主管部门或同级人民政府提出；行政诉讼应在决定书送达之日起6个月内，向有管辖权的法院提出。

2.收集能证明串岗是因工作需要、为单位利益等相关证据，如同事证言、工作安排记录等，以此证明受伤与工作存在关联，增加在复议或诉讼中获得支持的可能性，从而重新认定为工伤。

二、串岗受伤未认定工伤可通过哪些法律途径解决

若串岗受伤未被认定工伤，可通过以下法律途径解决：

1.行政复议：根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出工伤认定决定的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议，要求重新审核工伤认定结果。

2.行政诉讼：若对行政复议结果不服，或不想申请复议，可依据《行政诉讼法》，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定决定进行司法审查。

3.劳动仲裁与民事诉讼：若行政程序均未支持工伤认定，可尝试就人身损害赔偿问题，以普通民事侵权为由，向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，再向法院提起民事诉讼。

三、串岗受伤不认定工伤可通过哪些法律途径解决

若串岗受伤不被认定为工伤，可通过以下法律途径解决：

行政复议：根据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议，要求重新审查工伤认定结果。

行政诉讼：依据《行政诉讼法》，自收到工伤认定结论之日起6个月内，可向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，请求法院对工伤认定决定的合法性进行审查。在诉讼中需提供能证明串岗行为与工作有内在联系等有利于认定工伤的证据。

当我们探讨串岗受伤不被认定工伤怎么办时，其实背后还有相关的重要问题值得关注。比如即使不被认定工伤，劳动者在工作中受到伤害，依然可以尝试通过民事侵权途径来维护自身权益，向造成伤害的责任方要求赔偿。另外，如果对不认定工伤的结果不服，还可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼来争取权益。你是否也遭遇了串岗受伤不被认定工伤的难题呢？若你对申请行政复议的流程、民事侵权赔偿的范围等方面还有疑问，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。