什么情况视为劳动合同的顺延

一、什么情况视为劳动合同的顺延

1.法律规定了多种情形下劳动合同会顺延，以保障劳动者权益。像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力按伤残等级处理；患病或非因工负伤在规定医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及法律、行政法规规定的其他情形。

2.解决措施与建议：用人单位应熟知这些规定，在劳动合同到期时审查是否存在顺延情形，避免违法终止合同。对于符合顺延条件的劳动者，及时做好协商与合同处理。劳动者自身也应了解相关权益，若遇到不合理终止合同情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、劳动合同顺延情况中医疗期如何认定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期认定需综合职工实际工作年限和在本单位工作年限。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；510年的为9个月；1015年的为12个月；1520年的为18个月；20年以上的为24个月。

医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。例如3个月医疗期在6个月内累计病休时间计算；6个月医疗期在12个月内累计计算等。需有医疗机构出具的病休证明，证明职工患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息，以此作为认定医疗期的重要依据。

三、劳动合同顺延情形外还有特殊情况算顺延吗

劳动合同除法定顺延情形外，若有约定的特殊情况也可能算顺延。

法定顺延情形如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满，应顺延至相应情形消失时终止；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同按国家有关工伤保险的规定执行相应顺延。

若劳动合同双方在合同中明确约定了特殊情况下劳动合同顺延，比如约定员工完成特定项目前合同顺延，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么这种特殊情况发生时，合同也会顺延。不过，若双方未明确约定，仅存在所谓“特殊情况”，不能当然认定劳动合同顺延，需结合具体事实和法律规定判断。

当探讨什么情况视为劳动合同的顺延这一问题时，除了知晓法定的顺延情形，还需关注顺延期间的一些相关要点。比如，劳动合同顺延期间，员工的工资待遇一般应按照原合同执行，企业不能随意降低薪资。而且在顺延结束后，若企业不再续签合同，也需依据法律规定给予员工相应的经济补偿。你是否曾遇到劳动合同顺延的状况，又对补偿标准等细节存在疑问呢？如果对于劳动合同顺延期间的权益保障、顺延结束后的处理等问题还有不解，别再迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。