解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额

一、解除劳动合同后应该如何确定经济补偿额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作3年，月工资5000元，那经济补偿额就是3×5000=15000元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准计算。

二、解除劳动合同未支付经济补偿有何法律后果

解除劳动合同未支付经济补偿，用人单位需承担以下法律后果：

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者申请仲裁或诉讼：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求用人单位支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

影响企业信誉：此类行为会损害企业形象和声誉，在劳动力市场及商业合作中可能产生不利影响。

三、解除劳动合同后经济补偿争议如何依法解决

解除劳动合同后经济补偿争议，可按以下途径依法解决：

首先是协商。劳动者可与用人单位自行沟通，就经济补偿的金额、支付方式等问题进行协商，达成一致后签订协议解决争议。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。

调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当探讨解除劳动合同后如何确定经济补偿额时，除了常规的补偿计算方式，还有一些相关情况值得关注。比如若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求双倍的经济补偿。另外，经济补偿的计算年限也有讲究，工作不满半年的按半年计算补偿，满半年不满一年的按一年计算。经济补偿涉及的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你在计算经济补偿额时遇到复杂情况，比如涉及特殊工作年限、工资构成等问题，对解除劳动合同后确定经济补偿额仍有疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。