辞职后可以申请劳动仲裁吗

一、辞职后可以申请劳动仲裁吗

辞职后仍可申请劳动仲裁。

若因用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为而辞职，可在辞职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。比如用人单位长期拖欠工资，劳动者辞职后申请仲裁，可主张按工作年限支付经济补偿金。

若辞职时已就劳动争议与单位协商一致并达成协议，除非存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，否则需按协议履行，不能再申请仲裁。

若单纯个人原因辞职，且无其他劳动纠纷争议，一般无法申请劳动仲裁。

总之，辞职后能否申请劳动仲裁，关键看辞职原因及是否存在劳动权益争议。

二、辞职后可以赔偿吗

辞职后是否有赔偿需视具体情况而定。

单位过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商一致：如果是劳动者与用人单位协商一致后辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但双方另有约定的除外。

违法解除：若劳动者没有法定或约定理由擅自辞职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。而用人单位在无正当理由辞退劳动者时，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

三、辞职后可以工伤鉴定吗

辞职后可以进行工伤鉴定。

工伤鉴定是对职工工伤性质、伤残程度等进行的认定。一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便辞职了，只要在规定时间内，依然能够进行工伤鉴定，以确定工伤情况并据此主张相应权益。

当探讨辞职后是否可以申请劳动仲裁时，其实存在多种情形。比如，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而辞职，是可以申请劳动仲裁来维护自身权益的。在这种情况下，仲裁能帮你争取应得的经济补偿等。但如果是单纯个人原因辞职，没有上述法定情形，申请劳动仲裁可能较难得到支持。你在辞职后遇到了相关问题吗？对于辞职后申请劳动仲裁的具体流程、所需材料等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。