不认定工伤会赔偿吗

一、不认定工伤会赔偿吗

若不认定为工伤，一般情况下，用人单位无需按照工伤标准进行赔偿。

工伤认定是享受工伤待遇的前提。但如果存在以下情形，即便不认定工伤，用人单位可能仍需承担赔偿责任：一是用人单位对损害的发生存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，此时应按照过错责任承担相应赔偿；二是在一些特殊情况下，虽不构成工伤，但符合视同工伤的情形却未被认定，用人单位可能需承担部分赔偿。此外，若因第三人侵权导致受伤，即便不认定工伤，受害者也可向第三人主张侵权赔偿。具体是否能获得赔偿及赔偿范围、数额，需结合实际情况，依据相关法律规定进行综合判断。

二、不认定工伤单位如何赔偿

若不认定工伤，单位可能需按民事侵权等相关规定赔偿。

首先需明确不认定工伤的原因。若因单位原因导致职工遭受伤害却未被认定工伤，单位要承担相应赔偿责任。

比如，职工在工作中受伤，虽未被认定工伤，但单位存在过错，如未提供必要安全防护设施等。此时，单位应承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等费用。具体赔偿项目和标准需依实际情况确定。

若职工对不认定工伤决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以争取正确认定工伤，获得相应工伤保险待遇保障。

需注意，不同案件情况复杂程度不同，具体赔偿事宜要结合实际详细分析判断。

三、不认定工伤的算工伤吗

不认定工伤即意味着不被判定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若未被认定工伤，一般情况下就不算工伤。

不过，存在特殊情况。如果职工或者其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。复议机关或法院经审查，有可能改变原不认定工伤的结论，从而认定为工伤。但这种改变不是必然的，需有充分证据证明符合工伤认定标准。所以，仅说不认定工伤，通常就不算工伤，但可通过合法途径尝试改变结论。

当探讨不认定工伤是否会赔偿时，要知道即便不认定工伤，也可能存在其他赔偿途径。比如，若因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，劳动者可依据《民法典》等相关法律向第三人主张民事赔偿。还有，如果是在工作中因用人单位存在过错，导致劳动者受伤但不符合工伤认定情形，用人单位可能需承担相应的过错赔偿责任。你对不认定工伤后的赔偿问题是否还有疑问呢？要是对不认定工伤后如何寻求赔偿、赔偿标准等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师将为你详细解答。