工伤保险赔的太少了该怎么办

一、工伤保险赔的太少了该怎么办

若工伤保险赔偿数额过少，可先与工伤保险经办机构沟通，了解赔偿计算依据及具体情况。若认为存在不合理之处，可申请行政复议或行政诉讼，要求重新核定赔偿金额。同时，也可向用人单位主张补充赔偿责任，用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低的，用人单位应承担赔偿责任。在主张权利过程中，需保留相关证据，如医疗费用凭证、劳动能力鉴定结论等，以支持自己的主张。需注意，法律程序有一定的时效性，应及时采取行动。

二、工伤保险赔公司不赔这种情况该如何处理

若工伤保险应赔而公司不赔，可采取以下措施：首先，与公司协商，明确告知其应承担的工伤保险责任及不赔的不合理性，留存协商记录。若协商不成，可向公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工伤赔偿费用，逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律法规进行裁决，要求公司支付工伤保险待遇。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动合同等，以维护自身合法权益。

三、工伤保险赔偿的要求标准是什么

工伤保险赔偿要求标准主要包括以下方面：一是因工受伤，需在工作时间、工作场所且因工作原因导致的伤害；二是认定工伤后，根据伤残等级确定赔偿金额，伤残等级分为一至十级，一级伤残赔偿最多；三是赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等；四是医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付；五是停工留薪期工资按原工资待遇发放；六是伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定。具体赔偿金额需根据实际情况计算，以保障工伤职工的合法权益。

当面临工伤保险赔得太少的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明白，这或许是对赔偿标准存在误解，工伤保险赔偿是依据相关法律法规和实际情况来定的。若觉得不合理，可先与用人单位或工伤保险经办机构沟通，了解具体计算依据。若仍有异议，还可申请行政复议，通过更正规的渠道来维护自身权益。要是对复议结果不满意，甚至可以提起行政诉讼。你在工伤保险赔偿方面是否也有类似困扰呢？若对如何与相关方沟通、申请复议或提起诉讼等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。