工伤期间辞职了还能报销工伤费用吗

一、工伤期间辞职了还能报销工伤费用吗

1.工伤期间辞职不影响工伤费用报销。工伤认定后，工伤职工能依法获得相应待遇，像医疗费用等。即便辞职，用人单位也需负责支付工伤职工的待遇。

2.需留意应在规定时间内进行工伤认定及相关费用申报。通常，工伤认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

3.若用人单位未依法支付工伤费用，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。总之，工伤期间辞职不影响报销，但要重视相关时间节点和申报程序。

二、工伤期间辞职要赔偿吗

工伤期间辞职一般是有赔偿的。根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若工伤职工构成伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需要停止工作治疗工伤的，享受停工留薪期待遇。在此期间，原工资福利待遇不变。

职工在工伤认定并经劳动能力鉴定后，无论主动辞职还是单位解除劳动合同，都可依法获得相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额需依据工伤等级及当地规定确定。所以，工伤期间辞职能否获赔要综合多方面因素考量，建议咨询专业律师以维护自身权益。

三、工伤期间辞职了也得到赔偿吗

工伤期间辞职，通常仍可获得赔偿。

首先，工伤认定是关键，认定为工伤后，根据伤残等级确定赔偿项目。一般包括一次性伤残补助金，即使辞职也会支付。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区在员工辞职时会发放。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤医疗；后者由用人单位支付，基于员工离职后再就业的补偿。

但具体赔偿情况因地区而异。比如某些地区要求员工辞职距法定退休年龄超过一定年限才有相应补助。

总之，工伤期间辞职能否获赔及赔偿范围，需综合工伤认定、伤残等级及当地政策确定。建议先进行工伤认定，再依专业法律意见与单位协商或通过法律途径解决赔偿问题。

当探讨工伤期间辞职了是否还能报销工伤费用时，这其中存在诸多要点。即便在工伤期间辞职，部分工伤费用依然有可能获得报销。比如一些已经发生且认定明确的医疗费用，通常还是可以按照规定流程进行报销。然而，辞职可能会对后续的赔偿流程产生影响，像一次性伤残就业补助金等可能会因辞职而有所不同。你是否正面临工伤期间辞职后对工伤费用报销的担忧呢？要是对辞职后工伤费用报销的具体范围、手续办理等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。