用人单位辞职后给工资吗

一、用人单位辞职后给工资吗

根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付；可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

不过，若因劳动者自身过错导致解除劳动合同，如严重违反单位规章制度等，用人单位可能会依据相关规定扣减工资，但也需符合法定程序和限度。总之，正常情况下用人单位辞职后应支付工资，若有争议，可依法维护自身权益。

二、用人单位辞退员工补偿标准是怎样的

用人单位辞退员工补偿标准依具体情形而定。若属合法辞退，如员工严重违纪等，无需补偿。若是无过失性辞退，需提前三十日书面通知或付代通知金，并按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。经济性裁员也类似，按上述标准补偿。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资5000元，合法辞退补偿15000元；无过失性辞退或经济性裁员补偿同样15000元；违法辞退则需支付30000元赔偿金。

三、用人单位辞退员工补偿金怎么算

用人单位辞退员工的补偿金计算方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，那么补偿金为3×5000=15000元。

当我们探讨用人单位辞职后给工资吗这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如，若用人单位以各种理由克扣工资，该如何维权？是通过劳动仲裁还是向劳动监察部门投诉？另外，辞职时未提前告知用人单位，工资发放会受影响吗？这些问题都关乎劳动者的切身利益。倘若你在辞职后工资发放方面遇到了麻烦，或者对上述拓展问题存有疑惑，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益，确保工资顺利发放。