老员工主动辞职有什么赔偿标准

一、老员工主动辞职有什么赔偿标准

1.通常主动辞职没啥经济补偿。

要是用人单位有没按合同给劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保等违法事，劳动者以此理由辞工，用人单位得给经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算。

每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.用人单位违法解除劳动合同。

得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

二、老员工主动辞职补偿是基本工资吗

1.员工主动辞职多数没经济补偿，但若用人单位有未依法缴社保等违法情况则除外。

补偿标准并非基本工资，而是依工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。

六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资经济补偿。

此工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位未按规定付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。

逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、老员工主动离职补偿标准是什么

一般来说，老员工主动离职通常没有经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工离职的，员工可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工离职是因用人单位与员工协商一致，且用人单位依法支付经济补偿的，也可按上述标准执行。

当探讨老员工主动辞职有什么赔偿标准时，我们发现这一问题较为复杂。一般来说，主动辞职通常没有经济补偿，但存在一些特殊情况。例如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，老员工被迫辞职，用人单位就需要支付经济补偿。而且补偿标准是根据员工的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。若工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。你是否对老员工主动辞职的赔偿标准还有其他疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。