工伤认定期限多少天

一、工伤认定期限多少天

1.工伤认定期限通常是1年哈，从事故伤害发生那时候起，或者被确诊为职业病那天开始算哦。

2.申请工伤认定得准备些材料呢，得有工伤认定申请表，还有能证明跟用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的东西，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的。

3.要是用人单位没按规定申请工伤认定，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可以直接找用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请。

4.总之呢，一定要在规定时间内赶紧申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

二、工伤认定超期限还能获赔偿吗

工伤认定超期限仍可能获赔偿。

通常用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可提出申请。

若超期限，一般无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿。但也有救济途径：若因用人单位原因导致超期，职工可通过民事诉讼向用人单位主张赔偿，要求其承担相应的民事赔偿责任。若因第三人原因导致伤害，可向第三人主张侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

三、超过工伤认定期限还能获赔吗

一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若超过该期限，认定申请可能不被受理。

不过，并非绝对不能获赔。若存在不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致超过期限的情况，被耽误的时间不计入认定期限，仍可按正常流程认定获赔。另外，即使无法通过工伤认定获赔，还可通过民事侵权赔偿途径维权，依据《民法典》等相关法律，向侵权责任人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费等费用。

工伤认定期限是一个重要问题。一般来说，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但存在特殊情况，比如遇有不可抗力等原因，申请期限会适当延长。你是否正在关注工伤认定期限相关事宜呢？要是对工伤认定申请流程、特殊情况处理等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。