未解除劳动关系可以劳动仲裁吗

一、未解除劳动关系可以劳动仲裁吗

1.通常来讲，即便没解除劳动关系，也能开展劳动仲裁。

劳动仲裁主要负责处理劳动方面的争议，像因解除或终止劳动关系而产生的争议等。只要有劳动争议存在，并且在仲裁时效范围内，劳动者就有权利提起劳动仲裁。

2.即便劳动关系没解除，要是用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，劳动者同样有权申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

不过要注意，在某些特殊情况下，比如仲裁请求只是针对解除劳动关系之后的相关事宜，可能就需要先解除劳动关系，然后再进行仲裁。

3.总之，一般情况下未解除劳动关系是可以进行劳动仲裁的，但具体情形得依据实际的争议内容和法律规定来进行判断。

二、未解除劳动关系申请仲裁有何法律限制

未解除劳动关系申请仲裁通常无特殊法律限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，无论是否解除劳动关系，劳动者均可申请仲裁。

可仲裁情形包括：确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社保福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等。

申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提出，要提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁庭会遵循合法、公正、及时、着重调解原则处理。只要有明确仲裁请求和事实理由，属于仲裁委受理范围，就会受理。

三、未解除劳动关系申请仲裁有啥法律风险

未解除劳动关系申请仲裁本身无绝对风险，但可能存在以下情况：

影响职场关系：与用人单位关系可能因仲裁而恶化。若继续留在单位工作，可能面临不公正待遇，如调岗、降薪等，不过用人单位需证明调岗降薪的合理性，否则属违法行为。

举证难度：在职期间收集证据可能不便。员工要获取能证明自身权益受侵害的资料，可能会受到用人单位限制，且可能担心被发现后遭报复。

仲裁请求受限：部分仲裁请求需以解除劳动关系为前提。若不解除而申请，可能无法主张经济补偿等请求。但员工可根据具体诉求和自身情况，综合考虑是否在仲裁时一并提出解除劳动关系。

当我们探讨未解除劳动关系是否可以劳动仲裁时，实际上还有许多与之相关的要点值得关注。比如在未解除劳动关系期间，如果存在用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，劳动者都有权通过劳动仲裁来维护自身权益。而且，即便未解除劳动关系，但涉及到劳动合同的变更、解除等纠纷时，劳动仲裁也是重要的解决途径。倘若你对未解除劳动关系下的劳动仲裁相关事宜，像具体的仲裁流程、所需材料等还有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清思路，保障自身合法权益。