劳动法中因病辞职有什么补偿

一、劳动法中因病辞职有什么补偿

根据劳动法，因病辞职通常可获得经济补偿。一般工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但需注意，若劳动者自身原因主动辞职，一般无法获得经济补偿。只有因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形导致劳动者解除劳动合同的，才可以获得经济补偿。

此外，若劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、劳动法里因病被辞退会有啥补偿

根据《劳动合同法》，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动法里因病被辞退能获哪些补偿

根据劳动法，劳动者因病被辞退，补偿情况如下：

若劳动者在规定医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨劳动法中因病辞职有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些情况值得关注。比如，若用人单位存在过错，像未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者因病辞职还可要求更多赔偿。而且，如果劳动者在医疗期内，用人单位还需按照规定支付病假工资等。这些补偿细节在实际操作中可能会因具体情况而有所不同。你是否因病面临辞职，却对相关补偿存在疑问呢？要是对劳动法中因病辞职的补偿标准、申请流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。