劳动仲裁申请继续履行劳动合同有效吗

一、劳动仲裁申请继续履行劳动合同有效吗

1.劳动仲裁申请继续履行劳动合同通常能行得通。劳动仲裁机构会细致审查并裁决。

若用人单位有违法解除或终止劳动合同等行为，劳动者申请且双方能继续履行，仲裁机构多会支持。

2.然而，要是劳动合同已没法继续履行，像用人单位已注销等情况，仲裁机构或许就不会同意继续履行的申请。

总之，劳动仲裁申请继续履行劳动合同是否有效，得依据具体案件事实和法律规定来定夺。

二、劳动仲裁后继续履行合同不被执行咋办

若劳动仲裁裁决要求继续履行合同，但用人单位不执行，劳动者可按以下步骤维权：

首先，自裁决书规定的履行期满之日起两年内，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、劳动仲裁裁决书等材料。

其次，法院受理执行申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。若用人单位仍不履行，法院有权查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

若用人单位拒不执行情节严重，可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、劳动仲裁申请经济补偿的诉求会获支持吗

劳动仲裁申请经济补偿诉求能否获支持，需看具体情形。依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，诉求一般会获支持：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额付酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；合同无效；协商一致解除但由单位提出；经济性裁员等。若劳动者主动辞职、严重违反单位规章等，诉求通常不被支持。仲裁时，劳动者要提供能证明与单位存在劳动关系、单位有违法行为等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁会结合证据和法律规定判断是否支持诉求。

当探讨劳动仲裁申请继续履行劳动合同是否有效时，我们要明白这在一定情形下是可行的。如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者通过劳动仲裁要求继续履行，是有可能得到支持的。比如用人单位无故辞退劳动者，而劳动者本身愿意且能够继续工作，这种情况下劳动仲裁申请继续履行劳动合同就有很大的有效性。但具体情况需根据实际证据和法律规定来判定。若你对劳动仲裁申请继续履行劳动合同的相关事宜，如申请流程、所需材料、胜诉几率等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。