工伤包含的范围有哪些

一、工伤包含的范围有哪些

工伤包含的范围主要有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。总之，只要是与工作相关且符合规定情形的伤害，通常可认定为工伤。

二、工伤认定流程及相关法律依据是什么

工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.受理：社会保险行政部门收到申请后，对提交材料进行审核，材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，一次性书面告知需补正材料。

3.调查核实：社会保险行政部门根据需要进行调查核实。

4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

相关法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例对工伤认定范围、申请时限、认定程序等作出了明确规定，保障了劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

三、工伤认定过程中的法律争议如何解决

工伤认定过程中若出现法律争议，可按以下方式解决：

行政复议：若对工伤认定结论、经办机构核定的工伤保险待遇有异议，有关单位或个人可自收到工伤认定结论或核定通知之日起60日内，向作出该行政行为的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。

行政诉讼：申请人不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼；也可在知道作出行政行为之日起6个月内直接向法院起诉。

劳动争议仲裁：职工与用人单位在工伤待遇方面存在争议，按处理劳动争议的有关规定处理，即先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

在了解工伤包含的范围有哪些之后，我们可以进一步拓展。比如，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，同样被认定为工伤。工伤认定对于职工权益保障至关重要，它关乎着后续的赔偿、治疗等一系列问题。要是你对工伤范围的具体认定情形，或者工伤赔偿的相关事宜存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击它，专业法律人士会为你详细解读，为你的权益保驾护航。