老工伤职工能被解雇吗

一、老工伤职工能被解雇吗

老工伤职工能否被解雇取决于伤残等级。一至四级伤残，单位不能解除劳动关系，需保留劳动关系并让职工退出岗位享受伤残待遇。

五至六级伤残，原则保留劳动关系，单位安排合适工作，难以安排的发伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止。

七至十级伤残，合同期满终止或职工提出解除可解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若单位违法解除，职工可主张赔偿金。

解决措施和建议：

1.单位严格按规定处理与老工伤职工的劳动关系，避免违法解除。

2.职工了解自身权益，伤残情况有变及时重新鉴定。

3.遇纠纷可协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、老工伤职工医疗期内被解雇合法吗

老工伤职工在医疗期内被解雇一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

老工伤职工若处于医疗期，用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。此时，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。不过，若职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位仍可解除劳动合同。

三、老工伤职工被解雇是否违反法律规定

老工伤职工被解雇是否违法，需分情况判断。

若职工工伤后被鉴定为1至6级伤残，单位不能以劳动合同到期或不能胜任工作等理由解除劳动合同，否则违反《劳动合同法》。因为1至4级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位；5至6级伤残职工，单位难以安排工作的，应按月发放伤残津贴。

若职工被鉴定为7至10级伤残，在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，此情形不违法。但如果单位在无正当理由、未满足法定解除条件下辞退，就违反法律规定，职工可要求单位支付赔偿金。

当探讨老工伤职工能被解雇吗这一问题时，除了明确是否能被解雇外，还有一些相关要点值得关注。老工伤职工在被解雇后，若符合相应条件，可能涉及工伤待遇的延续与赔偿问题。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿该如何计算和申领。此外，老工伤职工再就业时，新单位对于其工伤情况在劳动保障等方面应承担怎样的责任。如果你对老工伤职工解雇后的待遇赔偿、新单位责任等相关问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。