不交社保没签合同怎么处理

一、不交社保没签合同怎么处理

劳动者在遭遇用人单位未签劳动合同及未缴纳社保的情况时，可通过申请仲裁要求双倍工资差额、向劳动监察部门投诉补缴社保以及解除劳动关系要求经济补偿金等措施维护自身权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁索要双倍工资差额。而缴纳社保是用人单位的法定义务，对于未缴纳社保问题，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。此外，劳动者以用人单位未缴纳社保、未签订劳动合同为由解除劳动关系，有权要求用人单位支付经济补偿金，且经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、不交社保且没签合同该如何维权

首先，关于未签合同，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，针对不交社保，用人单位有法定义务为劳动者缴纳社保。你可向社保行政部门投诉，要求用人单位补缴。同时，以此为由解除劳动合同，还能主张经济补偿。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与单位协商，要求其解决问题。协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时，可一并主张未签合同的双倍工资差额及因单位不交社保导致的经济补偿等。

三、不交社保且未签合同能获怎样赔偿

1.未签合同赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月未签合同，可获2个月工资赔偿。

2.未交社保赔偿：用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。若因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作2年，可获2个月工资的经济补偿。

劳动者可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

在劳动者遭遇用人单位未签劳动合同及未缴纳社保的情况时，通过这些合法途径维护权益固然重要，但实际操作中或许还会碰到一些细节问题。比如在计算双倍工资差额时，具体的起止日期如何精准确定，不同情况可能有不同算法。又或者在向劳动监察部门投诉补缴社保后，若用人单位仍拒不执行，该如何进一步推进解决。要是对经济补偿金的计算方式有疑问，比如月工资的构成范围等。这些问题可能会困扰不少劳动者。如果您也有类似困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。