公司给交的保险辞退都有什么补偿

一、公司给交的保险辞退都有什么补偿

公司辞退员工，若涉及保险及补偿问题，分以下情况：

依法解除：若员工存在严重违纪等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付额外补偿，但应按规定办理社保减员。

违法解除：公司无正当理由辞退，员工可要求恢复劳动关系；若不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

应支付经济补偿的合法解除：如因客观情况变化等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。此外，公司应协助办理失业保险申领，符合条件员工可领取失业保险金。

二、公司辞退员工，保险相关补偿法律规定有啥

公司辞退员工，保险相关补偿依情况而定。若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴劳动关系存续期间的社保。若因未缴社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，公司应赔偿，如无法报销的医疗费等。

若公司合法辞退员工，应在解除劳动关系后15日内办理社保减员手续。若属违法辞退，除按《劳动合同法》支付赔偿金外，在社保方面无额外法定补偿，但员工失业可申领失业保险金，前提是公司和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求。

三、公司辞退员工，公积金补偿的法律规定有哪些

目前我国法律中，公司辞退员工本身并无公积金补偿的直接规定。公积金与劳动关系解除补偿不同。

依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应自录用之日起30日内办理缴存登记。单位不办理公积金缴存登记，或不为本单位职工办理公积金账户设立手续的，由公积金管理中心责令限期办理；逾期不办，处1万以上5万以下罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，由公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请法院强制执行。

若单位未依法为员工缴存公积金，员工可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴，而非获得辞退时的公积金补偿。

当探讨公司给交的保险辞退都有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后社保缴纳会中断，如何保证社保的连续性是个关键。若想继续缴纳社保，个人可以以灵活就业人员身份参保，但险种和缴费金额会有所不同。另外，若符合失业保险领取条件，还能申领失业保险金。如果您对辞退补偿的计算方式、社保衔接、失业保险申领等方面存在疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。