原公司不退社保如何维权

一、原公司不退社保如何维权

若原公司不退社保，可通过以下方式维权：

首先，尝试与原公司协商，明确要求其办理社保减员手续。依据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资发放记录、离职证明等能证明与原公司存在劳动关系及已离职的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不执行，可向法院申请强制执行。

二、原公司不退社保走法律途径维权可行吗

原公司不退社保，走法律途径维权通常可行。根据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位应依法为员工办理社保增减员等相关手续。若员工离职后原公司不办理社保减员，导致社保关系无法正常转出，影响员工在新单位参保，员工权益受损。员工可先与原公司协商，要求其及时办理社保减员。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。也可申请劳动仲裁，请求裁决原公司办理社保减员手续。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、原公司拒退社保走诉讼程序能胜诉吗

原公司拒退社保走诉讼程序是否能胜诉需具体分析。一般而言，社保关系转移并非法院受理范围，劳动者不能直接通过诉讼要求原公司办理社保转移，但可通过向劳动行政部门投诉解决。

若因原公司拒退社保导致劳动者有经济损失，如无法入职新单位遭受工资损失等，劳动者以损害赔偿为由起诉，且能证明损失与原公司拒退社保存在因果关系、公司存在过错，法院可能支持诉求。所以仅单纯要求退社保走诉讼难获法院支持，可先向劳动监察部门或社保经办机构投诉，若有损失赔偿诉求可考虑走诉讼。

在了解原公司不退社保如何维权之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若原公司不退社保给员工造成了经济损失，员工是否可以要求赔偿以及赔偿的标准如何确定。另外，员工维权成功后，社保的接续手续该如何办理，避免影响自己后续的社保权益。社保问题关乎每个劳动者的切身利益，若您在原公司不退社保维权过程中，遇到赔偿计算、社保接续等难题，或者对维权细节还有疑问，不要让自己陷入困惑。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和帮助。