交社保但没签合同怎么办

一、交社保但没签合同怎么办

用人单位缴纳社保但未签书面劳动合同，超过一个月不满一年的要支付双倍工资；劳动者自己缴纳社保且不存在实际劳动关系则不适用相关规定，若存在劳动关系单位不签合同有法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，促使用人单位规范用工行为。当用人单位缴纳社保却未签合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额，协商不成可申请仲裁。而对于劳动者自己缴纳社保且不存在劳动关系的情况，双方只是劳务关系等，不受劳动合同法关于未签合同支付双倍工资规定的约束。但如果实际存在劳动关系，单位不签合同就是违法的。在遇到此类复杂情况时，建议及时向专业律师咨询，以便准确判断自身权益并采取恰当措施维护权益。

二、没签合同只交社保权益如何保障

虽未签合同，但缴纳社保这一事实已建立劳动关系。你可通过以下方式保障权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若发生劳动纠纷，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并补缴社保等。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的）。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要积极维护自身合法权益，利用法律武器争取应得利益。

三、没签合同只交社保如何证明劳动关系

劳动关系认定需多方面证据。除劳动合同外，工资支付凭证或记录（如工资条、转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等均可作为证据。

虽未签合同，但社保记录本身就是重要证据之一，证明单位为你缴纳社保，与单位存在一定关联。再结合其他证据，如工作邮件、同事证言、工作成果等形成完整证据链，增强证明力，以认定劳动关系。若发生纠纷，可先与单位协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

在涉及用人单位缴纳社保但未签书面劳动合同的情形下，相关法律规定明确且细致。我们探讨了超过一个月不满一年支付双倍工资的规则，也明晰了劳动者自己缴纳社保时不同情况的适用与否。然而，实际生活中情况千差万别，比如双倍工资的计算基数如何确定？申请仲裁的具体流程是什么？若用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资，又该如何应对？这些都是可能遇到的问题。如果您对这些与用人单位缴纳社保但未签书面劳动合同相关的拓展问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。