五级工伤单位一直发工资怎么办

一、五级工伤单位一直发工资怎么办

关于五级工伤单位一直发工资是否符合规定的问题，答案是符合规定的，以下为你详细说明：

1.工伤待遇中的伤残津贴标准：在工伤待遇相关规定中，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准是本人工资的70%。

若单位选择继续发放工资，且发放金额不低于该伤残津贴标准，这种做法是可行的。

2.费用结算问题：单位持续发放工资时，会涉及工伤保险基金与单位之间的费用结算。

在此期间，工伤保险基金应暂停支付相应待遇。

3.后续待遇调整：当劳动关系终止，或者工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，就需要停发伤残津贴。

此时，工伤职工按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

总之，单位一直发工资的情况，要关注后续相关手续和费用处理，保障工伤职工权益。

二、五级工伤单位停发工资该如何维权

五级工伤属较严重情形。单位停发工资违法。首先，可与单位协商，依据《工伤保险条例》，要求其按原工资福利待遇发放停工留薪期工资。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解无果，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，通过仲裁要求单位补发工资，并支付相应赔偿金。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得的停工留薪期工资得以落实。

三、五级工伤单位停缴社保怎么去维权

五级工伤单位停缴社保，可采取以下措施维权：首先，依据《工伤保险条例》，单位有义务为工伤职工缴纳社保。你可先与单位协商，要求其恢复缴纳。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

同时，你还可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，并承担因停缴社保给你造成的损失，如无法享受的工伤保险待遇等。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些法律途径，维护自身因工伤应享有的合法权益，确保社保权益得以保障。

当我们探讨五级工伤单位一直发工资是否符合规定时，不仅要了解上述的基本规定，还应知晓一些与之相关的重要细节。比如，在单位持续发放工资过程中，如果遇到工伤保险政策调整，对工伤职工的待遇会有怎样的影响？又或者工伤职工因病情变化需要进行二次治疗，费用该如何承担，与单位持续发工资之间有何关联？这些问题都与五级工伤单位一直发工资的规定紧密相连。倘若你对这些拓展内容还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，确保工伤职工的合法权益得到全方位保障。