公司突然辞退未签合同的员工应如何赔偿

一、公司突然辞退未签合同的员工应如何赔偿

公司突然辞退未签合同员工涉及两方面赔偿。

一是未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。公司无正当理由突然辞退员工，构成违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、工伤老板不赔偿找什么部门解决快可以代替

若工伤老板不赔偿，可通过以下途径解决：

首先，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是较为快捷的方式，一般会在受理后45日内结案，案情复杂的不超过60日。申请仲裁需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

其次，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付赔偿，逾期不支付的，责令其加付赔偿金。

再者，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障你的合法权益。在整个过程中，建议你收集并保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以便更好维护自身权益。

三、工伤老板不管要怎么办

首先，要及时收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等。

接着，可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

认定为工伤后，若老板仍不管，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后依据鉴定结果，通过劳动仲裁要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。整个过程要注意时效规定，积极主张权利。

当面临公司突然辞退未签合同的员工应如何赔偿这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，这能有效保障员工的权益。另外，违法辞退的赔偿金标准也很关键，它与员工的工作年限紧密相关。若员工对赔偿金额、计算方式或整个辞退流程存在疑问，不要自行烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，根据你的具体情况提供精准的法律建议，让你清楚知晓自己应得的赔偿以及如何维护自身合法权益。