入职两个月公司辞退怎么办

一、入职两个月公司辞退怎么办

入职两个月被公司辞退，要先明确辞退原因，再确定应对方式。若是违法辞退，可要求公司支付赔偿金；若是合法辞退，一般无经济补偿；若有争议，可先协商，不成再申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职两个月，经济补偿按半个月工资算，所以赔偿金为一个月工资。比如公司无正当理由随意辞退员工，就属于违法辞退。而若公司以不符合录用条件等合法理由辞退员工，通常无需支付经济补偿，但录用条件、规章制度等需合理，且员工应知晓并违反相关规定。当与公司就辞退事宜产生争议时，首先应尝试与公司协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果遇到此类问题，对相关法律规定和具体操作不清楚，建议向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。

二、入职两个月开除怎么赔偿

入职两个月被开除的赔偿情况需依据开除原因确定，用人单位违法解除需支付一个月工资赔偿金；劳动者存在法定过错被开除，单位无需支付补偿或赔偿；存在其他法定情形协商一致解除等，需支付半个月工资经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿二倍，所以入职两个月违法解除应支付一个月工资赔偿金。若劳动者严重违反单位规章制度、严重失职等存在法定过错被开除，单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。而对于协商一致解除等其他法定情形，则按规定支付半个月工资经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你对入职被开除的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

三、入职两个月被辞退不给补偿怎么办

入职两个月被辞退且单位不给补偿时，若单位是违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，若协商不成可通过仲裁、诉讼等途径维权。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职两个月不满六个月的劳动者，经济补偿是半个月工资，相应的赔偿金就是一个月工资。当遇到这种情况，首先应尝试与单位协商，要求其支付赔偿金。若协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交像劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂的情况和问题。如果对相关法律规定和维权流程不清楚，建议及时向专业律师或者相关法律机构咨询，以更好地维护自己的合法权益。

当面临入职两个月公司就将自己辞退的情况，劳动者心里肯定不好受。但这并非毫无解决办法。首先要确认公司辞退的理由是否合法合规。如果是违法辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。而且，在离职手续办理过程中，工资结算、社保缴纳等问题都需要妥善处理。要是公司故意拖延或克扣，那更是侵犯了劳动者权益。你在这种情况下是否感到迷茫无助呢？对于入职两个月被辞退后的赔偿标准、手续办理等问题存在疑问？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，助你维护自身合法权益。