在厂子上班辞职找谁赔偿

一、在厂子上班辞职找谁赔偿

在厂子上班辞职后，通常有以下几种情况可能涉及赔偿： 1.若因用人单位未依法缴纳社保等法定情形导致劳动者辞职的，劳动者可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。 3.对于一些因工伤等特殊原因导致劳动者辞职的，还可能涉及工伤赔偿等相关事宜。 总之，具体的赔偿情况需根据辞职的原因及用人单位的行为等因素来综合判断。若有疑问，可咨询当地劳动监察部门或专业律师。

二、在厂子上班被辞退补偿怎么算

在厂子上班被辞退，补偿计算分合法辞退和违法辞退两种不同情况。合法辞退中，劳动者有过错时厂子无需支付经济补偿，因法定原因辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于合法辞退，当劳动者存在严重违反厂规厂纪、严重失职等过错情形，厂子辞退无需支付经济补偿。而因客观情况重大变化等法定原因辞退时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对于违法辞退，厂子无合法理由辞退属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准二倍。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在辞退补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、在厂子上班被裁会赔偿吗

在厂子上班被裁是否有赔偿需分情况，经济性裁员有经济补偿，违法解除劳动合同有赔偿金，劳动者存在法定过错情形被辞退则无赔偿或补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，在经济性裁员的情况下，如厂子依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等法定情形裁减人员，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若厂子违法解除劳动合同，即不符合法定裁员情形辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付赔偿或补偿。在实际生活中，若你对自己被裁的情况及相关赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨在厂子上班辞职找谁赔偿时，除了基本的赔偿责任主体认定外，还有不少细节值得关注。比如，若辞职涉及到用人单位未依法缴纳社保导致的赔偿，具体赔偿项目和标准是什么。又或者，如果是因为厂方存在违规行为致使员工辞职，赔偿的范围是否会扩大。这些复杂的情况可能让您感到迷茫。倘若您对在厂子上班辞职后的赔偿问题，像赔偿金额计算、赔偿流程等仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您精准解读，提供切实可行的解决方案，帮您明晰权益，维护自身利益。