员工告没签合同怎么办

一、员工告没签合同怎么办

员工起诉公司未签订劳动合同，公司需视具体情况应对，若因公司原因超一个月不满一年未签合同要付二倍工资，若能证明确因员工自身原因拒绝签合同则可免责。 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。但如果是劳动者自身原因拒绝签订合同，且用人单位有证据证明，比如有入职通知显示已通知签订合同、员工拒绝签订合同的书面记录以及相关证人证言等，公司可免责。当面临此类诉讼时，公司应先收集证据证明自身无过错，再积极与员工协商和解，减少损失。若协商不成，就要按法律程序积极应对诉讼，进行答辩、举证等。在实际应对中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、员工告没签劳动合同如何驳回赔偿

要驳回员工关于未签劳动合同的赔偿诉求，可从员工自身原因导致未签、存在可视为劳动合同性质的协议或文件、员工诉求超过仲裁时效这几方面着手，并提供相应证据支持。 依据相关法律规定，在存在事实劳动关系的情况下，若未签书面合同是员工故意拖延、拒绝签订等自身原因导致的，用人单位只要能提供如书面通知、沟通记录等证据证明自身无过错，就可驳回员工赔偿诉求。因为劳动合同的签订需要双方配合，员工自身消极对待不能让用人单位承担不利后果。 若双方签订了包含工作内容、劳动报酬、工作时间等必备条款的其他协议或文件，虽形式不同，但实质已构成劳动合同关系，无需再重复赔偿，这体现了对合同实质的尊重。 另外，若员工诉求超过法定仲裁时效，即自知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未主张权利，其诉求将难以得到支持。用人单位要积极收集整理证据。如果在处理此类问题时遇到复杂情况或不确定相关操作是否合法合规，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、员工告没签劳动合同合同掉了怎么办

员工起诉公司未签订劳动合同但合同丢失时，公司和员工应分别寻找相关辅助证据，法院会综合证据判断，若证据能形成完整证据链证明签过合同，员工该诉求难获支持。 在这种情况下，从法律角度看，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，证据是认定事实的关键。对于公司来说，其有责任证明与员工签订过劳动合同，所以要积极寻找合同原件备份及其他相关证据，如工资条、签字记录等，这些证据在诉讼中有助于说明实际情况。员工方面，社保缴纳记录、工作证、考勤记录等间接证据也能在一定程度上证明劳动合同关系的存在。而法院在审理时，会依据双方提供的证据，按照法定程序和证据规则进行综合判断。若一方提供的证据能相互印证，形成完整的证据链，就更有可能被法院采信。如果您遇到类似情况，对证据的收集和运用存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临员工告没签合同的情况时，除了要清楚可能面临的法律责任外，还有一些应对要点值得关注。比如，用人单位需尽快收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证等。同时，要积极与员工沟通协商，争取妥善解决。如果对后续如何举证、怎样与员工协商以及可能承担的法律后果等仍有疑问，切莫慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为您详细剖析，提供切实可行的解决方案，助您从容应对这一棘手问题。