给员工买了社保工伤谁赔偿

一、给员工买了社保工伤谁赔偿

1.企业给员工买了社保，员工发生工伤时，多数赔偿担子就落到工伤保险基金身上了。这就好比有个“保障库”，在关键时刻发挥作用。 2.工伤保险基金要负责不少项目呢。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区外就医的交通食宿开销、安装伤残辅助器具的费用，还有生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费等，都由它来支付。 3.不过，有些情形下企业也得担责。比如员工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，企业得按原来的工资福利标准按月发钱；要是企业没足额交工伤保险费，让员工待遇降低了，那企业得把差额补上。

二、给员工买了社保工伤能赔吗

关于员工工伤赔偿及认定的相关事宜，具体说明如下： 1.社保赔偿基础：一般而言，用人单位为员工购买社保后，在符合工伤认定条件时，员工可获得相应赔偿。 2.工伤待遇享受：员工因工作原因受伤或患职业病，经认定后可享受工伤保险待遇。 工伤保险基金会支付多种费用，像医疗费用，涵盖工伤治疗期间产生的各项合理支出； 伤残津贴根据伤残等级按一定标准发放； 生活护理费则根据员工生活自理能力确定支付金额等。 3.认定条件与程序：工伤认定条件严格，比如需在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤等。 不同工伤情况的赔偿标准和流程存在差异。 4.申请及证据保存：员工发生工伤事故后，用人单位应及时向社保经办机构申请工伤认定，员工本人或近亲属也可申请。 在此过程中，要注意收集和保存如事故现场照片、医疗诊断证明等相关证据，确保工伤赔偿顺利进行。

三、给员工买了社保工伤怎么办

1.员工发生工伤时，务必第一时间将其送往附近正规的医疗机构接受救治，同时要迅速通知社保经办机构，让相关部门及时了解情况。 2.单位要严格按照规定，在事故伤害发生当日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 若遇到特殊状况，比如事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时限可适当延长。 若用人单位未按此规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据专业标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开全面、细致的鉴定。 4.根据鉴定的最终结果，员工能够享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 单位要依照规定足额支付相关费用，社保经办机构也会依据政策进行报销和支付。

在探讨给员工买了社保工伤谁赔偿这个问题时，我们知道一般情况下工伤保险基金会承担主要的赔偿责任。但这并不意味着企业毫无责任。例如，在一些特定情形下，若企业未按时缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。又或者，工伤赔偿的某些项目，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您对工伤赔偿中企业与社保基金的具体责任划分，或者赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。