工伤赔偿所在单位负责赔偿什么

一、工伤赔偿所在单位负责赔偿什么

在工伤赔偿中，所在单位承担着多方面的赔偿责任，具体如下： 1.医疗与康复费用：治疗工伤的医疗费用及康复费用由单位负责。 其中，医疗费用是指员工在协议医疗机构就医产生的合理费用； 康复费用则需符合相关规定，比如特定康复项目的费用等。 2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗期间，单位要按规定支付伙食补助费，以保障员工在住院期间的基本生活需求。 3.异地就医费用：当员工需到统筹地区以外就医时，单位需承担相应的交通、食宿费用，确保员工能顺利就医。 4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且原工资福利待遇保持不变。 5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月领伤残津贴； 五、六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发放伤残津贴。 6.一次性伤残就业补助金：劳动合同解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿所得收入包括哪些

工伤赔偿所得收入主要涵盖以下几类： 1.医疗费：用于治疗工伤所产生的各类费用， 2.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。 3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性给予相应金额的补助，帮助职工缓解因伤残带来的经济压力。 5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理； 经鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。

三、工伤赔偿所得收入怎么算

工伤赔偿所得收入主要涵盖以下几个部分： 1.医疗费：主要用于治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用等。 2.停工留薪期工资：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这保障了职工在治疗期间的基本生活。 3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的职工，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，以维持后续生活。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，一次性支付给职工。 5.生活护理费：对于生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付相应的生活护理费。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工解除或者终止劳动关系时支付。 具体赔偿金额需根据工伤认定情况、伤残等级等因素确定，通常会依照相关法律法规和政策计算、支付。

当探讨工伤赔偿所在单位负责赔偿什么时，单位承担的赔偿责任至关重要。除了支付治疗工伤期间的工资福利，还负责按照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。对于五级、六级伤残的职工，单位还要安排适当工作，难以安排工作的，按月支付伤残津贴。工伤赔偿的诸多环节都和单位责任紧密相连。你是否在工伤赔偿事宜上还有其他疑问，比如赔偿流程、申请时间等？要是对工伤赔偿所在单位的具体赔偿责任或相关问题存疑，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。