工伤期间上班的工资怎么算

一、工伤期间上班的工资怎么算

工伤期间上班的工资计算方式具体如下： 一、原工资福利待遇不变 工伤职工在工伤期间上班，所在单位需按月支付工资，这里的原工资福利待遇通常参照工伤职工停工留薪期前的工资水平。 比如职工此前的基本工资、奖金、津贴等各项收入都应维持不变。 二、停工留薪期时长规定 停工留薪期一般不超过12个月。 若职工伤情严重或者情况特殊，像一些因工伤导致身体多处严重损伤、需要长期康复治疗的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。 不过延长的期限不得超过12个月，这是为了保障职工权益的同时，也兼顾企业的正常运营。 三、评定伤残等级后的待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 例如，某职工工伤前月工资为5000元，在工伤期间上班，单位就应按每月5000元支付工资，直到工伤治疗结束或者达到相关规定的期限。

二、工伤是不是公司不赔偿

工伤并非公司不赔偿。职工因工作原因受事故伤害或患职业病，被认定为工伤后，公司需承担相应赔偿责任。 若公司为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；公司承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤是不是只有住院才能报销

工伤报销不单纯取决于是否住院，符合规定的门诊治疗等费用也可报销，且用人单位应保障工伤职工停工留薪期相关权益。 1、依据工伤保险条例，职工因工作受伤或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。这表明工伤待遇的享受不以住院为唯一条件。 2、治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，无论是住院费用还是门诊费用，如门诊换药、复查等，都能从工伤保险基金支付。 3、用人单位有责任按规定保障工伤职工在停工留薪期内的待遇等相关权益，确保职工合法权益不受侵害。 如果您对工伤报销的具体范围、流程，或者用人单位在工伤保障方面的责任等还有疑问，建议向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以便更好地维护自身权益。

在探讨工伤期间上班的工资怎么算时，我们明确了相关法律规定和计算方式。但实际情况中可能还有其他细节值得关注。比如，若工伤导致工作效率降低，进而影响绩效考核奖金等收入部分，这又该如何处理呢？还有，如果工伤期间从事了与原岗位不同但难度相当的工作，工资是否会有相应调整？这些问题都可能影响到工伤员工的实际收入。若你对工伤期间上班工资计算的这些延伸问题有疑问，或者还有其他工伤相关困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答。