工伤后公司让办辞职怎么办

一、工伤后公司让办辞职怎么办

工伤后公司让办辞职，此行为可能违法。员工在工伤治疗期及停工留薪期内，公司不得随意解除劳动合同。 遇到这种情况，员工可拒绝公司不合理要求，并保留公司要求辞职的相关证据，如聊天记录、书面通知等。若员工已被认定工伤，可依法享受工伤保险待遇。若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工可正常主张工伤赔偿权益。

二、工伤后公司骗员工签字有效吗

这需视具体情况而定。若员工在工伤后，公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下签字，根据《民法典》，该签字可被认定为可撤销。比如公司威胁员工若不签字就不支付后续治疗费用等。 但如果员工是基于对自身权益的充分了解，在平等自愿基础上签字，且签字内容不违反法律法规强制性规定，那签字是有效的。例如公司与员工就合理的工伤赔偿事宜达成一致并签字。 员工若认为签字存在问题，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该签字行为，以维护自身合法权益。

三、工伤后公司没给缴纳社保咋办

若工伤后公司没给缴纳社保，可按以下步骤处理。首先，依据《工伤保险条例》，相关费用应由用人单位承担。你可要求公司支付全部工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若公司拒绝，可先与公司协商，明确告知其法律责任。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以确认工伤及应得待遇。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当面临工伤后公司让办辞职的情况时，这背后隐藏着诸多复杂问题。首先，辞职可能影响你应得的工伤赔偿权益，比如伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。其次，你需要明确自己的工伤认定及伤残等级情况，以此来判断公司此举是否合理。再者，即使辞职，你后续的康复治疗等事宜也需妥善安排。若你在工伤后公司要求辞职，对工伤赔偿标准、辞职后的权益保障等还有疑问，别错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准、详尽的解答，助你维护自身合法权益。