工伤期间不去上班怎么样

一、工伤期间不去上班怎么样

工伤期间职工有停工留薪的权利。若因工伤无法上班，一般是合理的。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在此期间，职工应积极配合治疗，按照医嘱进行休息和康复。单位应保障职工权益，若职工未违反规定无故不去上班，单位不得以此为由解除劳动合同。若职工无故旷工，可能影响工伤认定及后续权益保障，还可能违反单位规章制度，面临相应处罚。

二、工伤期间不正常发工资吗

工伤期间工资应正常发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若单位未正常发放工伤期间工资，职工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤期间不能正常上班怎么办

工伤期间不能正常上班是受法律保护的。首先，应及时向用人单位报告工伤情况，并按照单位要求提供相关证明材料，如医院诊断证明、工伤认定决定书等。 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除，你可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。同时，要积极配合治疗，按时进行复查，以便确定何时能恢复正常工作。如有纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

在工伤期间不去上班，情况较为复杂。一方面，工伤职工有权利根据自身身体状况合理休息，但需注意遵循医院开具的病假证明等相关规定。另一方面，若无故旷工，可能会影响工伤待遇的正常获取，比如停工留薪期工资的发放等。而且在工伤认定及后续赔偿流程中，用人单位可能会以旷工等理由产生纠纷。你是否正在面临工伤期间上班与否的纠结呢？要是对于工伤期间的考勤规定、待遇保障等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供准确且详细的解答，助你明晰权益与责任。