公司破产了孕妇员工有赔偿金吗

一、公司破产了孕妇员工有赔偿金吗

公司破产时孕妇员工有赔偿金。根据规定，公司破产应优先清偿破产费用和共益债务后，支付职工工资、社保费用及法定补偿金等。孕妇员工与普通员工一样，可获得经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司破产进入清算程序，孕妇员工可依法主张相应经济补偿，可向破产管理人申报债权。

二、公司破产了原来的债权怎么办

公司破产时，原债权的处理按以下流程：首先，债权申报。债权人需在规定期限内，向管理人申报债权，说明债权性质、数额、担保情况等。然后，管理人会对申报的债权进行登记造册，审查确认。经确认的债权会列入债权表。

接着，按法定顺序清偿。先清偿破产费用和共益债务，之后依次是职工债权、社保费用及税款，最后才是普通债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。普通债权的受偿比例通常较低。在整个过程中，债权人要密切关注破产程序进展，积极配合管理人工作，以维护自身合法债权。

三、公司破产了员工能拿到赔偿吗

公司破产时，员工通常能拿到赔偿。

首先，公司应支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

具体计算方式为，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可通过向管理人申报债权的方式来主张自己的权益，管理人会依法依规进行审核和处理，以保障员工获得相应赔偿。

在探讨公司破产了孕妇员工是否有赔偿金这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点值得关注。比如，孕妇员工在破产程序中的权益保障优先级如何确定，以及如果公司存在其他违规行为导致破产，孕妇员工的赔偿是否会受到影响等。这些都是很关键的方面。若你对公司破产时孕妇员工的赔偿金相关事宜还有疑问，例如不清楚具体的赔偿计算方式，或者对自身权益保障心存担忧，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答，帮你妥善维护自身合法权益。