单位没交社保出了工伤怎么办

一、单位没交社保出了工伤怎么办

1.首先，确认与单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

2.单位未缴纳社保，工伤待遇由单位承担。

3.及时申请工伤认定，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向当地人社部门提出申请。

4.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

5.依据鉴定结果，单位应支付相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

6.若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁要求其履行义务，维护自身合法权益。注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、单位没交社保受伤了怎么赔偿

若单位未缴纳社保，员工因工作受伤，仍可获赔偿。首先，可认定工伤，依据《工伤保险条例》规定，由单位承担原本社保基金应支付的工伤待遇项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。其次，伤残津贴、一次性伤残补助金等，也由单位支付。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼解决。申请仲裁时，需准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等材料。劳动仲裁委将根据具体情况裁决单位支付相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，即便单位未交社保，工伤员工权益仍受法律保障。

三、单位没交社保受工伤怎么办

1.首先，认定工伤：应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。即使单位没交社保，也不影响工伤认定。

2.其次，确定赔偿责任：因单位未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等，将由单位承担。

3.最后，申请赔偿：职工或其近亲属可要求单位支付相应工伤赔偿。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决。在仲裁或诉讼过程中，需提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据，以维护自身合法权益。

当面临单位没交社保出了工伤的情况时，首先要明确自身权益。单位未依法缴纳社保，在此期间发生工伤，所需费用应由单位承担。除了工伤医疗费用、停工留薪期工资等常规赔偿外，若因工伤导致伤残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。后续可能还会面临与单位就赔偿金额的协商纠纷等问题。要是你在这方面存在疑问，比如不知道具体赔偿标准如何确定，或者不清楚该通过怎样的流程去争取权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。