挂靠公司里员工受工伤应该怎样解决

一、挂靠公司里员工受工伤应该怎样解决

首先要明确，即使员工挂靠在公司，在工作中受工伤，仍应按工伤处理流程解决。

一旦发生工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，根据伤残等级享受相应工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。

挂靠公司与实际用人单位之间可能存在责任划分问题，但这并不影响工伤职工依法获得赔偿。关键是要及时启动工伤认定及后续程序，保障受伤员工权益。

二、挂靠公司员工工伤赔偿责任如何界定

挂靠公司员工工伤赔偿责任界定需依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

实践中，若员工因工作遭受事故伤害或患职业病，被挂靠单位应依法申请工伤认定。认定为工伤后，被挂靠单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不过，被挂靠单位承担赔偿责任后，可依据与挂靠人的约定进行追偿。同时，挂靠人与被挂靠单位可能需承担连带赔偿责任，以充分保障员工合法权益。

三、挂靠公司员工工伤赔偿法律依据有哪些

挂靠公司员工工伤赔偿法律依据主要有：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，其中明确，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被挂靠单位承担赔偿责任后，可根据双方挂靠协议等向挂靠人进行追偿。

在探讨挂靠公司里员工受工伤应该怎样解决时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后赔偿的具体标准，不同等级的工伤赔偿金额差异较大，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，若员工与挂靠公司就工伤赔偿产生纠纷，该如何通过法律途径解决也是关键。是选择劳动仲裁，还是直接向法院提起诉讼，都需要依据具体情况判断。如果您在处理挂靠公司员工工伤问题上还有疑问，对赔偿标准细则、纠纷解决途径等存在困惑，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。