工伤认定后公司不报鉴定怎么办

一、工伤认定后公司不报鉴定怎么办

工伤认定后，若公司不报劳动能力鉴定，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

首先要准备好工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料。然后在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，再由劳动能力鉴定委员会根据专家组意见作出鉴定结论。

自行申请鉴定并不影响工伤职工应享有的权益，能确保及时确定伤残等级，进而依据等级获得相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。公司不报鉴定的行为可能侵害职工权益，通过自行申请可维护自身合法利益。

二、工伤认定后单位不承认咋办

工伤认定结论作出后，单位不承认的情况较为常见。首先，工伤认定是由社保行政部门依据法定程序和标准作出的，具有法律效力。

单位若不承认，可要求其说明理由。若单位只是单纯口头不认可，而无实质证据反驳工伤认定结论，一般不会影响结论的效力。

若单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响职工依据工伤认定结论主张工伤保险待遇。职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤保险责任，支付相应的工伤赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委将根据双方提供的证据及工伤认定结论等进行裁决。

三、工伤认定后工资发放流程是啥

工伤认定后，工资发放流程如下：

首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位应正常计算并发放员工在此期间的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

其次，若停工留薪期需要延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

再者，若员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

最后，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如单位拒绝按照规定发放工资，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位足额支付相应工资及福利待遇。

当面临工伤认定后公司不报鉴定的情况，大家心里肯定会有些着急。其实，这时候劳动者自身也有权利去申请劳动能力鉴定。在申请过程中，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、有效的诊断证明等。而且，即使公司不报，劳动能力鉴定的结果对于确定工伤赔偿的具体数额至关重要。它不仅关乎医疗费、停工留薪期工资等，还涉及到伤残津贴等长期待遇。要是你对工伤认定后公司不报鉴定这一系列流程还有疑问，比如不知道如何准备材料，或者不清楚后续赔偿标准如何确定，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。