怎么举证不是工伤事故

一、怎么举证不是工伤事故

1.确认举证责任：一般由用人单位承担不是工伤的举证责任。

2.收集证据：事故现场证据：如现场照片、视频，能显示事故发生时的真实情况，证明并非因工作原因导致。规章制度依据：若用人单位有明确合理且经公示的规章制度，规定某些情况不属于工伤，可作为证据。证人证言：如有目睹事故发生过程且能证明非因工作引发事故的证人，其证言有证明力。

3.证据形式要求：证据需具备真实性、关联性和合法性。照片、视频要原始载体或有公证等证明其真实性；证人证言需证人签字等。

4.在规定时间内举证：按照工伤认定程序要求，在规定时间内向工伤认定部门提交证据，以支持不是工伤的主张。

二、怎么举证不是工伤认定的证据

以下是一些关于举证非工伤认定的证据要点：

1.事发时的情况：例如证明员工在非工作时间、非工作地点，且从事与工作无关活动时受伤。如考勤记录显示事发时员工不在正常工作时段，或现场监控表明员工当时处于非工作岗位的区域。

2.自身过错导致：若能证明员工受伤是因其自身故意或重大过失造成，如员工违规操作机器设备致伤，有相关操作违规记录、现场同事证言等可作为证据。

3.已有疾病复发：若员工原有疾病，此次受伤是该疾病复发，需提供病历、诊断证明等，证明受伤与工作无直接关联，而是旧病发作。

4.第三方侵权：若因第三方侵权导致受伤，如交通事故等，有事故责任认定书、相关证人等能证明员工受伤系第三方所致，而非工作原因。

总之，围绕受伤与工作的关联性、员工自身因素及第三方情况等方面收集证据，以举证非工伤认定。

三、怎么举证不是工伤事故的证据

要举证不是工伤事故，可从以下方面收集证据：劳动关系方面，若主张双方不存在劳动关系，可提供劳务合同、合作协议等证明并非劳动关系。工作时间和场所方面，提供考勤记录、监控视频证明职工事发时不在工作时间或场所内。工作原因方面，若职工受伤是因个人行为，如工作期间擅自离岗处理私事受伤，可收集证人证言、工作任务安排表等证明与工作无关。主观故意方面，若能证明职工是自残、自杀等故意行为导致受伤，可提供相关视听资料、医院诊断报告等证明其主观故意。证据需真实、合法且与待证事实相关，形成完整证据链才有证明力。

当探讨怎么举证不是工伤事故时，除了要了解相关法律法规所规定的举证责任分配原则外，还需掌握一系列具体的举证要点。比如，需收集能证明事故发生时员工从事的并非本职工作的证据，像工作安排记录、同事证言等。同时，证明事故是由员工自身故意行为导致，而非工作环境或工作任务引发，这一点也至关重要。倘若你正面临类似的举证难题，或者对如何更精准有效地举证不是工伤事故仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供详细且针对性强的指导与帮助，助你妥善应对这一复杂法律问题。