工伤单位支付的项目是什么费用

一、工伤单位支付的项目是什么费用

工伤单位支付的项目主要有：停工留薪期工资福利，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等由工伤保险基金支付。而单位需按规定履行上述支付义务，以保障工伤职工合法权益，助其在工伤期间及后续恢复就业等阶段能得到相应经济补偿与支持。

二、工伤单位支付的项目是什么

工伤后，单位支付的项目主要有：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费：若单位安排了护理，则无需额外支付；若未安排，需支付相应护理费。

需注意，具体支付项目和标准，要依据工伤认定等级及当地法规政策确定。

三、工伤单位支付工资标准是啥

工伤期间单位支付工资遵循停工留薪期规定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

“原工资福利待遇”，实践中一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津贴等。

当我们探讨工伤单位支付的项目是什么费用时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽视的方面。比如，单位要负责支付职工因工伤需要安装辅助器具的费用，以帮助职工更好地恢复生活自理能力。另外，如果职工因工伤导致伤残，单位还需支付相应的伤残津贴。这些费用对于保障工伤职工的权益至关重要。你是否对工伤单位支付的费用还有其他疑问呢？若对工伤单位支付费用的具体标准、申请流程等存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。