单位没给交工伤保险怎么处理

一、单位没给交工伤保险怎么处理

若单位未缴纳工伤保险，发生工伤事故后，职工可按以下步骤处理：

首先，应进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，确定赔偿责任。因单位未参保，本应由工伤保险基金支付的费用，依法全部由单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

最后，若单位拒不支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁需在一年仲裁时效内提出申请，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

二、单位没给交社保工伤怎么赔偿

1.首先，单位未缴纳社保，工伤赔偿责任由单位承担。

2.需认定工伤，按照《工伤保险条例》规定的程序进行。认定后，享受相应工伤待遇。

3.赔偿项目通常包括：医疗费，按实际诊疗费支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，依护理级别确定；伤残补助金等，根据伤残等级计算。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。

4.单位应及时支付各项赔偿费用。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权，提供劳动合同、医疗诊断证明等证据，仲裁委裁决后，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。

三、单位没给交养老保险咋办

若单位未给交养老保险，您可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其依法补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴应缴未缴的养老保险费用，并可对其处以罚款。您也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位补缴养老保险，支付相应的经济补偿。仲裁委将依据相关法律法规及证据作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保您能享受应有的养老保险待遇。

当面临单位没给交工伤保险的情况时，处理方式至关重要。首先，要积极与单位沟通协商，要求其按照规定补缴保险费用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决。同时，员工在工作中因工伤产生的费用，单位需依法承担。比如治疗费用、停工留薪期工资等。而且，员工还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。你是否正遭遇单位未交工伤保险的困扰呢？若对如何进一步维权、具体赔偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。