工伤后上班了还能解除劳动合同吗

一、工伤后上班了还能解除劳动合同吗

工伤后上班了仍有可能解除劳动合同。

若工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

或者，若工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位也可依法解除劳动合同。

但用人单位不能因工伤职工工伤而随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，工伤职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向工伤职工支付赔偿金。

二、工伤后上班又复发怎么赔偿

工伤复发后，仍可享受工伤待遇。首先，需确认复发与原工伤存在因果关系，这通常由劳动能力鉴定委员会作出认定。

若认定为工伤复发，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工因工伤复发需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，工伤复发可能导致劳动能力变化，经劳动能力鉴定后，根据新的伤残等级，享受相应的伤残待遇调整。建议及时与单位及社保部门沟通，按规定流程申请赔偿。

三、工伤后上班又发生工伤怎么办赔偿

1.及时申报：此次工伤发生后，单位应在30日内为你申报工伤认定。若单位未申报，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行申报。

2.认定工伤：经认定为工伤后，会根据情况进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。

3.赔偿项目：赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若有伤残，还有一次性伤残补助金等。

4.再次赔偿：此次工伤赔偿与上次工伤赔偿互不影响。上次工伤已赔付的项目，一般不再重复计算。但新发生的费用，如本次工伤的医疗费、停工留薪期工资等，按规定由工伤保险基金或单位支付。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。

在探讨工伤后上班了还能否解除劳动合同这个问题时，要知道即便工伤职工已返回岗位，解除劳动合同的情况也较为复杂。一方面，若职工因工伤复发等正当理由，可能仍有权解除劳动合同并获得相应补偿。另一方面，用人单位在某些特定情形下，也可能存在合法解除劳动合同的权利，但需遵循严格的法律程序和条件。比如，用人单位需证明职工的工伤复发未影响工作能力等。倘若你对工伤后上班再解除劳动合同的具体规定、补偿标准等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。