工伤三个一次性哪个是离职后拿的

一、工伤三个一次性哪个是离职后拿的

工伤“三个一次性”中，一次性伤残就业补助金是离职后领取的。

一次性伤残补助金是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，由工伤保险基金支付，与是否离职无关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需注意，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区数额有差异。职工离职时，应按照当地规定的程序和要求，准备好相关材料，向用人单位或社保部门申请领取一次性伤残就业补助金。

二、工伤三个一次性补偿是否会过期

工伤的三个一次性补偿即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一般来说，申请工伤认定是有时间限制的，单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而对于三个一次性补偿的支付，通常不存在所谓“过期”一说，只要工伤认定并鉴定伤残等级后，就可依法主张相应补偿。但需注意，要在规定时间内完成工伤认定等程序，以保障自身合法权益，若因自身原因怠于行使权利导致权益受损，可能会面临不利后果。

三、工伤三个一次性赔偿了还有离职补偿吗

工伤的“三个一次性”赔偿，一般是指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

通常情况下，支付了这“三个一次性”赔偿后，若员工与单位正常解除或终止劳动关系，一般不存在额外的离职补偿。因为“三个一次性”赔偿已经综合考虑了工伤对员工劳动能力及就业等方面的影响。

但如果存在特殊情形，比如单位违法解除劳动合同等，员工仍可依法主张相应赔偿。例如单位在员工工伤后未依法支付相关工伤待遇，或者未按规定程序解除劳动关系等，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担违法解除劳动合同的赔偿金等责任。具体需结合实际情况分析判断。

在工伤的“三个一次性”中，一次性伤残就业补助金是离职后拿的。当职工因工伤被认定后，会根据伤残等级享受相应待遇。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致劳动能力丧失的补偿，在工伤认定后即可领取。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金是职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的。若你对工伤“三个一次性”的具体领取条件、金额计算等还有疑问，比如如何准确计算一次性伤残就业补助金数额，或者工伤认定流程还有不清楚的地方，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。