企业拖欠工资如何解决问题

一、企业拖欠工资如何解决问题

企业拖欠工资，劳动者可通过以下途径解决。首先与企业协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若企业有支付令条件，劳动者可向法院申请支付令，企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。

二、企业拖欠工资如何获得赔偿

企业拖欠工资，劳动者可通过以下方式获赔：首先与企业协商，要求其支付拖欠工资与赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，逾期不支付的，责令企业按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼时，劳动者需提供能证明劳动关系与工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

三、企业拖欠工资起诉期是多长时间

企业拖欠工资的起诉属于劳动争议，需先经过仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以从知晓权益受损到起诉法院的最长时间可能为一年零十五日。

当面临企业拖欠工资如何解决问题时，除了文中提到的常规方法，还有一些要点值得关注。比如，若企业以各种理由拒绝支付，可向劳动监察部门进一步投诉，要求其加大监管力度，促使企业尽快发放工资。另外，如果通过劳动仲裁后企业仍不履行支付义务，劳动者有权向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。你在遭遇企业拖欠工资时，是否清楚这些进一步的解决途径呢？若对企业拖欠工资的解决办法还有更多疑问，比如如何准备劳动仲裁材料、强制执行的具体流程等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。